İşdəki həmkarlar şəxsi həyata həsr olunmalıdırlar. Minimumu bilmək üçün, ancaq işçilərin həyatlarını iş yerlərindən kənarda gizlətmək üçün çox diqqətli olduqda baş verənlər haqqında hekayələr danışmaq istəyi olmaması üçün kifayətdir.
Şəxsi həyatınızın sirlərini kollektiv məhkəməsinə gətirmək həmkarlarınız tərəfindən tanınmağın ən yaxşı yolu deyil. Tamamilə əksinə. Həyatdan daim şikayət edən və ya əksinə, cəsarətli bir idil və uşaqların nailiyyətləri ilə öyünən insanlar komandada, əsasən gözlər üçün üstünlük verilmir. Beləliklə, işdə əsas dedikodu mövzusu olmaq istəmirsinizsə, şəxsi həyatınızın daha az sirlərini həmkarlarınıza açmağa çalışın. Əsas odur ki, iş yerindən kənarda özünüzlə və həyatınızla bağlı hekayələrdə ölçünü bilməkdir, ancaq siz də həddini aşmamalısınız.
Extremity 1: "qapalı kitab"
Bir çox kollektivdə adları və vəzifələrindən başqa heç bir şey bilinməyən insanlar var. Ailə, ev və hobbi ilə bağlı bütün suallara qaçqın və qeyri-müəyyən cavab verirlər. İdeal görünür - təcrübələrini kollektivlərlə bölüşmür və həsəd üçün səbəblər vermir, amma bu, onu son qeybət qəhrəmanının taleyindən xilas etmir.
Əslində həddindən artıq qapalı insanlar sözün əsl mənasında əfsanələrdən ibarətdir. Qadınlar çoxsaylı sevgililərlə əlaqələndirilir və kişilər sərxoşluqda və digər kişi günahlarında ittiham olunur. Bu cür miflər və az adamın onlara inanması vacib deyil, komandadakı nüfuzu artırmır.
İş yerindəki həmkarlarına özləri haqqında heç bir şey danışmayanlardan birisinizsə, onda gizlilik pərdəsini açmağın vaxtı gəldi. Komandanın ailə vəziyyətinizi, musiqi zövqlərinizi öyrənməsindən və uşaqlıqdan bir-iki gülməli hekayə eşitməyinizdən asılı olmayaraq. Ancaq dedikodu edənlər özləri üçün yeni bir qurban taparaq səninlə maraqlarını sürətlə itirəcəklər.
Extremity 2: "Bir hekayəm var"
Bu gün ofisin siqaret çəkmə otağında hansı mövzunu müzakirə edəcəyi vacib deyil, həmişə danışacaq bir hekayəsi olan bir həmkarınız, əlbəttə ki, müzakirə olunan mövzu ilə bağlı bir hekayəni xatırlayacaqdır. Sözün həqiqi mənasında hamı onun haqqında bilir. Həftə sonundan sonra həmkarların hər biri gəzintiyə gəzintisi və ya böyük əmisinin ad gününü qeyd etməsi barədə canlı bir hekayə eşidəcəklər.
Dedikodu edənlər bu insanları da sevirlər. Təsvirdə özünüzü tanıyırsınız? Davranış təcili olaraq dəyişdirilməlidir. Özünüz haqqında danışmalısınız, ancaq yaxın bir dairəyə daxil olmayan insanların bilməli olduğu qədər. Əks təqdirdə, özləri haqqında nə qədər danışsalar da, arxanızda sizinlə daha çox danışacaqlar.
Həyat hekayələrini həmkarları ilə paylaşmağın mümkün olduğunu, ancaq dozajlandığını deyə bilərik. Əks təqdirdə, nüfuzunuzu uzun müddət düzəltməlisiniz. Bundan əlavə, hər iki növ ifratçı nümayəndələr vəzifədə nadir hallarda yüksəldilir; liderin mütəmadi olaraq komandada gəzən qeybət qəhrəmanlarına çevrilən tabeçiliyində olanlara ciddi iş həvalə etmək istəməsi çətin.
