Şəxsi və iş keyfiyyətlərini, peşə fəaliyyətini və əldə edilmiş bacarıqları təsvir edən bir sənəd müəssisənin kadrlar şöbəsi tərəfindən tərtib olunur. Çox vaxt, iş yerindən bir xarakterizə tələbə istehsalat təcrübəsinin nəticələrini izləyən tələbələr və iş yerini dəyişdirmək istəyən işçilər tərəfindən tələb olunur.
Təlimat
Addım 1
Belə bir sənəd üçün ciddi bir forma yoxdur. Ancaq istədiyiniz xüsusiyyəti asanlıqla tərtib edə biləcəyinizi bilən bir neçə ümumiyyətlə qəbul edilmiş qayda var. Əvvəlcə onu əl ilə yaza biləcəyinizi və ya bir kompüter istifadə edə biləcəyinizi bilməlisiniz. Əlbətdə ki, ikincisi üstünlük təşkil edir. Bu vəziyyətdə printerə standart kağızı daxil edin və detallardan başlayaraq yazmağa başlayın.
Addım 2
Səhifənin ortasına sənədin adını yazın - "Xüsusiyyətlər". Aşağıda işçinin soyadını, adını və atasının adını, tutduğu vəzifəni və təşkilatın adını göstərin. Sonra şəxsi məlumatlar üçün ayrılmış bölməni doldurmağa davam edin. Burada işçinin doğum tarixi, təhsili (təhsil vaxtı və təhsil müəssisələrinin adları göstərilməklə), normativ sənədlərə uyğun keyfiyyətləri, elmi adları (varsa) göstərin.
Addım 3
Xüsusiyyətlərin növbəti hissəsində bu müəssisədəki əmək fəaliyyətini təsvir edin. İşə başladığı tarixi və işə götürüldüyü yeri göstərərək başlayın. Müəssisədəki fəaliyyət növündə dəyişikliklər, karyera yüksəlişi, rəsmi vəzifələr, yerinə yetirilən iş yerləri, peşə inkişafı və s. Haqqında məlumat verin.
Addım 4
Sonra şəxsi və iş xüsusiyyətlərini göstərin. Şəxsi bacarıqlara ünsiyyətlilik, komandada münasibət qurma bacarığı, xeyirxahlıq, əxlaqi prinsiplər və s. Daxildir. İşgüzar keyfiyyətləri təsvir edərkən onun iş qabiliyyətinə, analitik, idarəetmə və ya digər işə meylinə vurğu edilməlidir. Xüsusilə özünütəhsil yolu ilə peşəkar böyümək istəyini, yüksək iş nəticələri əldə etmək üçün qazandığı bilik və təcrübəni tətbiq etmək bacarığını qeyd edin. Bundan əlavə, fəaliyyət növündən asılı olaraq dəqiqlik, bağlılıq və ya yaradıcılıq və təşəbbüskarlıq kimi xüsusiyyətlərə diqqət yetirməyə dəyər.
Addım 5
Nəticədə, müəssisənizdəki işinə bir qiymət verin. Yığılmış təcrübə və nümayiş olunan biliklərlə əlaqəli olaraq “böyük təcrübə”, “kifayət qədər bacarıq səviyyəsi”, “yaxşı mütəxəssis” və s. Qiymətləndirməni qısa bir stenoqram təqdim edərək əsaslandırdığınızdan əmin olun. Məsələn, yerinə yetirilən işin yüksək keyfiyyəti və ya lazımi təcrübənin olmaması və öyrənmək istəməməsi barədə yazın.
Addım 6
Təşkilatın rəhbəri xarakteristikanı imzalamalıdır. Buraya bilavasitə rəis və ya şəxsi heyət zabitinin əlavə imzasını da qoymaq olar. Bundan əlavə, sənədi müəssisənin möhürü ilə təsdiqlədiyinizə əmin olun. Üçüncü tərəf şirkətlərin istəyi ilə tərtib edilmiş xüsusiyyətlər üçün sənəd tələb edən şirkət haqqında məlumatların əks olunması ilə bu faktı göstərmək lazımdır.
