Xəstəlik məzuniyyəti xəstəlik səbəbiylə yaşayış yerindəki bir poliklinikada verilir və ya xəstənin müalicə kursu keçdiyi və açıq iş qabiliyyəti olmayan bir arayışı olmadan qəbul edildiyi təqdirdə xəstəxanada verilir. İşəgötürən işçinin təqdim etdiyi xəstəlik məzuniyyətinin doldurulmasının düzgünlüyünü diqqətlə yoxlamaq məcburiyyətindədir. Federal Sosial Sığorta Xidməti, qeyri-dəqiqlik, düzəliş və zərbə ilə sənədləri qəbul etmir.
Təlimat
Addım 1
İş qabiliyyəti olmayan vəsiqəsinin yeni forması səliqəli şəkildə doldurulmalıdır. Bir tibb müəssisəsi xəstəlik məzuniyyətini tərtib edərkən səhv, səhv və ya düzəliş edərsə, forma məhv edilir və əvəzinə səhvsiz, düzgün doldurulmuş yeni bir sənəd verilir.
Addım 2
Köhnə iş qabiliyyəti olmayan sənədində, qaydalara görə, ikidən çox səhvin düzəldilməsinə icazə verilirdi, lakin bütün yazıları oxumaq asan olmalı, bir cüt tərəfindən “düzəldildiyinə inanıram” işarəsi ilə üstündən xətt çəkilməli idi. tibb müəssisəsinin möhürü düzəliş altında və məsul şəxs tərəfindən imzalanmışdır.
Addım 3
Bu hal hazırda qəbuledilməzdir. Federal Sosial Müdafiə Fondu düzəldilmiş xəstəlik məzuniyyətini qəbul etməyəcək və işəgötürənə qaytaracaq.
Addım 4
İşəgötürən, xəstə məzuniyyətinin ödənilməli olmadığını işçiyə bildirməyə borcludur və səhvsiz və düzəliş edilmədən bir dublikat və ya yeni bir sənəd gətirməsini xahiş edir.
Addım 5
Dublikat orijinal xəstəlik məzuniyyətinin alındığı eyni tibb müəssisəsində verilir. İş qabiliyyəti olmayan sənədinin yeni forması yenidən verilmiş sənədin bir nüsxə olduğunu göstərmək üçün xüsusi bir sahə təqdim edir. Köhnə xəstəlik vərəqəsində belə bir sahə yox idi.
Addım 6
İşəgötürən xəstəlik vərəqəsini doldurmuş və işçinin əmək haqqı barədə məlumat daxil edərkən səhvlərə yol vermişsə, sosial sığorta fondunda yaranan bütün problemlər düzgün doldurulmuş xəstə təqdim edən işçini bu məsələyə cəlb etmədən müstəqil şəkildə həll edilməlidir. buraxın.
Addım 7
Ödəniş məsələsini həll etmək mümkün deyilsə, bütün məsuliyyət işəgötürənin çiyinlərinə düşür və işçinin təqdim etdiyi xəstəlik məzuniyyətini 24 ay ərzində qazandığı orta qazancına uyğun olaraq öz vəsaitindən ödəməli olur. işçinin iş stajı nəzərə alınmaqla.
