İş zamanı işəgötürənlə işçilər arasında qarşıdurmalar yarana bilər. Əmək münaqişəsini həll etmək üçün bir tətil etmək hüququ Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsində işçilərə verilir. Elanının səbəbi əmək haqqının verilməməsi və ya gecikdirilməsi, əmək məzuniyyətlərinin verilməməsi, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsinə məcbur edilməsi və s. Ola bilər.
Təlimat
Addım 1
Şirkətinizdəki işçilərin hüquqlarının pozulduğuna inanırsınızsa, tələb və tələbləri tərtib edib işəgötürənə göndərməlisiniz. Əmək kollektivi həm həmkarlar ittifaqı, həm də işçilər tərəfindən seçilən hər hansı bir qurum tərəfindən təmsil oluna bilər. İşəgötürən tələbləri aldıqdan sonra 2 gün ərzində əmək kollektivinin nümayəndələrini qərarı barədə məlumatlandırmağa borcludur. İşəgötürənlər birliyi 3 həftə ərzində cavab almalıdır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 400-cü maddəsi).
Addım 2
İşəgötürən sizin tələblərinizi yerinə yetirməyə razı olmadıqda, uzlaşma komissiyası işə başlayır. Bu, əmək mübahisələrinin həllində məcburi bir addımdır. Əmək münaqişəsi tərəfləri tərəfindən uzlaşma komissiyasının işində iştirakdan yayınma qanun pozuntusudur (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 401.4-cü maddəsi). Komissiya münaqişə tərəflərinin nümayəndələrindən bərabər əsaslarla formalaşdırılır və əmək münaqişəsi başlayandan 3 gündən gec olmayaraq işə başlayır.
Addım 3
Komissiyada iştirak etmək üçün ümumi maraqlarınızı qoruya biləcək səlahiyyətli, təcrübəli, soyuqqanlı nümayəndələrə nümayəndə heyəti göndərin. Əmək mübahisəsi, münaqişə səviyyəsindən asılı olaraq 3 ilə 5 gün ərzində həll edilməlidir. Uzlaşma komissiyasının qərarı hər iki tərəf üçün məcburidir (Əmək Məcəlləsinin 402-ci maddəsi).
Addım 4
İşəgötürənlə razılığa gəlmək mümkün deyilsə, bir vasitəçinin iştirakı ilə razılaşma yollarının axtarışı davam edir. Namizədliyi 2 gün ərzində hər iki tərəflə razılaşdırılmalıdır. Problem 3-5 gün ərzində həll edilə bilmirsə, mübahisə əmək arbitrajına verilir (Əmək Məcəlləsinin 403.4-cü maddəsi). Hakimin qərarı, qanuna görə əmək kollektivinin tətil keçirmək hüququna malik olmaması halında hər iki tərəf üçün məcburidir.
Addım 5
Bu hüquq, ölkənin müdafiə və təhlükəsizliyinin asılı olduğu hərbi və hərbiləşdirilmiş birləşmələrə, əhalini birbaşa istilik, su və elektrik enerjisi ilə təmin edən tibb müəssisələri və xidmət işçilərinə verilmir. Bütün digər əmək kollektivləri, əmək arbitrajının qərarı ilə razı olmadıqları təqdirdə tətil etmək hüququna malikdirlər.
Addım 6
Tətilin yeganə çıxış yolu olduğuna qərar verirsinizsə, iş kollektivinin razılığını almalısınız. Qərar əmək kollektivinin iclasında, nümayəndələrinin konfransında və ya işçilərin imzaları toplanmaqla verilə bilər. İclasda işçilərin 50% -dən çoxu, konfransda iştirak edənlərin ən azı 2/3 hissəsi iştirak etməlidir.
Addım 7
Tamaşaçıların ən azı yarısı səs verdikdə və ya müraciət işçilərin ən az yarısı tərəfindən imzalanmışsa, məsələ həll edilmiş sayılır. Unutmayın ki, işəgötürən kollektivə görüş keçirmək üçün fürsət və yer təqdim etmək məcburiyyətindədir.
Addım 8
Tətil başlamazdan 5 gün əvvəl işəgötürənə bildirməlisiniz, işəgötürənlər birliyi - bir həftə əvvəl. Qərarda aşağıdakı məqamları göstərin: - tətilin səbəbləri; - başladığı tarix və vaxt, iştirakçıların sayı. Nəzərə alınmalıdır ki, tətil qərarda göstərilən tarixdən 2 aydan gec olmayaraq başlaya bilməz; - tətilə rəhbərlik edəcək qurumun adı və tərkibi; - işçilərin yerinə yetirməyə hazır olduqları minimum iş siyahısı tətil (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 410-cu maddəsi).
