Qadının analıq müavinəti işəgötürən tərəfindən ödənilir. Bu müavinətin miqdarı gələcək ananın xidmət müddətindən, analıq məzuniyyətinin müddəti isə neçə uşağı olacağından və doğuş zamanı ağırlaşmaların olub-olmamasından asılıdır.
Təlimat
Addım 1
İşləyən bir qadın analıq məzuniyyətinə gedəndə işəgötürəndən hamiləlik müavinəti alır. Bir uşaq doğulsa, doğuşdan 70 gün əvvəl və ya iki və ya daha çox uşağın olacağı təqdirdə 86 gün məzuniyyət verilir. Belə məzuniyyət, bir uşaq dünyaya gəldikdə, doğuşdan sonra 70 təqvim günü, mürəkkəb doğuş halında 86 gün və iki və ya daha çox uşaq doğulduqda 110 gün davam edir. Bütün məzuniyyət günləri üçün hamiləliyə görə müavinət orta qazanc miqdarında ödənilir.
Addım 2
Gələcək ananın iş təcrübəsinin altı aydan az olması və ya orta aylıq qazancının ölçüsünün minimum əmək haqqından (2014-cü il üçün 5554 rubl) az olması halında, orta əmək haqqını hesablamaq üçün minimum əmək haqqı alınır qazanc.
Addım 3
Analıq müavinətlərinin maksimum miqdarına gəldikdə, 2014-cü ildə orta qazancın hesablanacağı mümkün maksimum gəlir miqdarı 624 min rubl təşkil edəcəkdir. Beləliklə, sözügedən faydanın maksimum miqdarı 207 min rubla bərabər olacaqdır. 140 günlük tətil ilə (doğuş zamanı ağırlaşmadan 1 uşağın doğulması halında).
Addım 4
İşəgötürəndən müavinət almaq üçün hamilə qadın ona iş qabiliyyəti olmayan bir arayış, analıq məzuniyyətinin verilməsi xahişi ilə bir ərizə, həmçinin varsa, digər iş yerlərindən qazancın miqdarı haqqında bir arayış təqdim etməlidir.
Addım 5
Analıq müavinəti, analıq məzuniyyətinin başlanmasına ən yaxın əmək haqqı ödənilən gün ödənilir. Ödənişin vaxtında gəlməməsi halında, qadın birbaşa bu fonddan müavinət almaq üçün Sosial Sığorta Fondunun ən yaxın yerli şöbəsi ilə əlaqə qurmaq hüququna malikdir.
Addım 6
İşləyən bir hamilə qadın hamiləliyin 12-ci həftəsindən əvvəl bir tibb müəssisəsində qeydiyyata alındıqda, əlavə bir ödəniş almaq hüququna malikdir. Ölçüləri sabit deyil və 2014-cü ildə 515 rubl olacaq.
